18.4 alkanut vuoronvaihto- ja ylityökielto jatkuu edelleen. Jhl:n jäsenet toimivat aikaisemmin annettujen ohjeiden mukaisesti. Voit katsoa ohjeet sivun alalaidasta.

YLIMÄÄRÄINEN JÄSENKOKOUS

Vaalijalan JHL 613 ry:n ylimääräinen jäsenkokous pidetään keskiviikkona 25.5.2022klo 17.00 alkaen Ysimajoilla, Uistinkuja 6, 76150 Pieksämäki
Kokouksessa valitaan yhdistyksen uusi varapääluottamusmies. Kokouksen jälkeen pidetään kaikille yhdistyksen jäsenille avoimet kesäkauden avajaiset ja "koronapotkiaiset"! Yhdistys tarjoaa ruokailun, drinkkiliput ja ohjelmaa, mm. live-musiikkia, karaokea ja tietovisaa!

Ilmoittautuminen kokoukseen ja erikoisruokavaliot viim. 20.5.2022 mennessä
sähköpostilla jouni.kurikka@vaalijala.fi tai puh. 050 3899 262.

JHL:n kunta-alan työntekijät ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon neljättä kertaa maanantaina 18.4.2022

JHL:n hallitus on yhdessä muiden pääsopijajärjestöjen (Jyty ja Juko)
kanssa päättänyt julistaa neljännen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon
maanantaina 18.4. klo 0.01. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi, ja sen päättymisestä ilmoitetaan erikseen.


Ylityökielto tarkoittaa, että kiellon voimassaoloaikana tehdään vain
normaalia työaikaa. Vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan
vahvistettua työvuoroluetteloa.

Näillä toimenpiteillä vauhditetaan keskeytyneitä kunta-alan
työehtosopimusneuvotteluja.

Ylityökiellon aikana JHL:n jäsenet eivät tee ylitöitä eivätkä kerrytä
liukumia. Ylityökiellon aikana JHL:n jäsenet eivät myöskään tee
päivystystä tai matkustusta, mikäli päivystyksen aikana työn tekeminen
tai työajan ulkopuolella tapahtuva matkustus muodostuu ylityöksi.

Vuoronvaihtokiellon aikana noudatetaan vahvistettua
työvuoroluetteloa. Vuoronvaihtokielto koskee työnantajan esittämää
vuoronvaihtoa. Vaihtoja voi tehdä, jos työntekijät voivat vakiintuneen
käytännön mukaan sopia niistä keskenään.

Yleisohjeet ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon

·  Jos sinua pyydetään jatkamaan työvuorossasi, vaihtamaan tai
tekemään ylimääräinen työvuoro, kieltäydy vedoten ylityö- ja/tai
vuoronvaihtokieltoon.

·  Jos työnantaja kuitenkin määrää sinut jatkamaan työvuoroasi,
sinun kannattaa jäädä töihin. Ilmoita asiasta välittömästi
luottamusmiehelle tai liiton aluetoimistolle. Vaadi työnantajaa
antamaan määräys todistettavasti sähköpostilla, tekstiviestillä tai
lomakkeella “Työnantajan määräys työvuoron jatkamisesta”. Säilytä
saamasi viesti ja toimita se luottamusmiehellesi tai aluetoimistoosi.

·  Jos koet tilanteen painostavaksi tai työnantajan edustaja
uhkailee sinua, ota välittömästi yhteyttä luottamusmieheesi tai liiton
aluetoimistoon. Kerro työnantajan edustajalle, että tällainen
toiminta on epäasiallista.

·  Kyse on ammattiliittosi julistamasta kiellosta. Et ole itse
henkilökohtaisesti vastuussa kiellosta, etkä sen seurauksista. Jos
epäilet joutuvasi painostuksen kohteeksi, ota yhteyttä
luottamusmieheen tai aluetoimistoon.

·  Kielto ajaa Sinun etuasi. Sen tarkoitus on saada painetta
neuvottelupöytään.

·  Seuraa JHL:n nettisivuja, somekanavia, jäsenkirjeitä ja muuta
tiedotusta. Ainoa luotettava tieto tulee liitosta ja lakko-
organisaatiosta.

Työnantajan määräys työvuoron jatkamisesta:
https://www.emaileri.fi/g/u/4251489/29431579/2257705/2704/1010/5/
 

Vaalijalassa lisätietoja antavat pääluottamusmies Sami Salmikuukka sami.salmikuukka@vaalijala.fi , Vaalijalan Jhl:n puheenjohtaja Jouni Kurikka jouni.kurikka@vaalijala.fi sekä luottamusmiehet

Onhan tietosi kunnossa OmaJHL -palvelussa? Tietoihin kannattaa lisätä ainakin voimassa oleva sähköpostiosoite, jotta ajankohtaiset uutiset tavoittaisivat kaikki.

Vaalijalan JHL ry Facebook -sivut